科海情

在科海公司，像我这样的，基本就算老员工了。作为九九年第一批外出学习衣康酸工艺生产并参与生化始建的“老科海人”，我亲眼目睹并经历了科海从无到有，从发展到壮大的全部过程。每每忆昔抚今，心中总有说不出的感慨和太多的感动，不仅对今天的来之不易倍加珍惜,同时深切地体会到作为一名科海人的骄傲与自豪，而骨子里对科海的那份情愫，那份爱，那份依恋和企盼，恐怕局外人真得难以理解。她每一次小小的成功皆会让我们欣喜若狂、兴奋不已，她哪怕一点小小的失误也足以让我们牵肠挂肚、寝食难安。十几年来,我们早已把自己和科海紧紧连在一起，朝夕相处，同甘共苦，相濡以沫，难以割舍。

1999年春天，一群从不同部门临时抽调的热血青年，为了同一个目标——创建衣康酸而走到一起。从此，他们便与科海结下了不解之缘，生化产品也就在琅琊台集团这片神奇的土地上相继落地生根，结出累累硕果，不仅实现了由传统白酒产业向高新技术转化的成功跨越，也为集团公司的做大做强奠定了坚实的基础。科海发展我成长，十几年来，昔日那些年轻的姑娘小伙子如今早已成了科海的主力军，并且大多已步入管理阶层，在不同的岗位乃至集团的发展中发挥着举足轻重的作用。想当初，创业的激情让每个人豪情万丈,热血沸腾，然而创业的艰难也让大家经受了严峻的考验。一次次失败，一次次成功，一次次挑战，一次次磨练，得与失，甘与苦，汗与泪，科海在不知不觉中已形成了一种独具特色的精神文化。

所谓科海精神，就是那种奋发向上、充满青春活力、朝气蓬勃的精神、那种积极乐观、吃苦耐劳、永不言败的精神。这在整个集团公司都是有目共睹、独树一帜的，并且这种精神亦是由来以久的。从科海筹建的那一刻便与我们如影相随，致使后来每一个来到科海的人一融入这一个群体，便会感受到这种浓浓的氛围。

不论到哪个部门，我们都以科海人来严格要求自己。各种各样的培训、学习,各种各样的考核、考试，妙趣横生的益智游戏，放飞心情的户外活动，在科海,你会感到学无止境,不进则退；在科海，你同样会感到身心愉悦，激情蓬勃。也正是靠着这种精神,我们克服了一个又一个困难,出色完成了规模的一扩再扩、品种的不断增加。

“科海是我家,发展靠大家。”人说企业的文化，首先是以人为本的文化。只有具备了鼓舞人、关心人、依靠人、培养人、成就人的功用，才能充分发挥人的积极主动性和创造性，最大限度地激发人的潜能。这方面，科海的管理堪称典范，长期以来，始终把员工的利益放在首位，时刻注意解决好大家的热点、难点问题，让公司的成果惠及到每位员工。在这里，大家互帮互助，和睦相处，情投手足。

郝亦琪，这个来自山西的年轻小伙子，今年20刚出头，来咱们科二却已有四、五年了。平日里，对待工作，小伙子总是满腔热情，一丝不苟，似乎浑身有使不完的劲儿。不管领导安排什么，他从来没有半个“不”字，无论多苦多累，依然默默坚持且乐此不疲，赢得了大家的一致好评。去年春节前夕，当我问他什么时候回家买票了没有时，他说徐经理已经找人买好了。是啊，也许这只是看似不起眼的小事，不足以为外人道，但带给人的却是领导的关爱和集体的温暖。每每逢年过节，为了照顾外地员工回家，尽量让其在家多待几天，大家都主动抢着替班，人手不够时，经理亲自上阵。平时，考虑到我们这些因照顾孩子不方便上夜班甚至加班时，领导打破常规，灵活安排，调整时间，以解除员工的后顾之忧，从而全力以赴投入工作。

“因为爱着你的爱，因为梦着你的梦，所以快乐着你的快乐，追逐着你的追逐。”在科海的这些年，我们几乎游遍了胶南的山山水水，登山、踏浪、摘樱桃、吃草莓，即使再忙，也会抽出半天时间组织逛逛公园，不仅放松了心情，缓解了压力，更增强了团队的向心力和凝聚力。所以，我们是幸运的。每逢节日到来，一份小小的精美礼物更会让你喜不自胜，或许只是一个头花、一朵鲜花，甚至是一个杯子、两管牙膏，也会让你的幸福感满满当当的。员工生日时的小蛋糕，父母生日的带薪假，都曾让我们感动又感激。当这种情感升华到一定程度时，一个团结协作、勇于拼搏、勇于挑战的团队自然也就产生了。

在科海，生产的事就是每个人的事，不管领导还是员工，亦不分班上或是班下。直到现在，我们每次来接班的第一件事便是询问物料走到哪里、进展到何种程度、有没有什么异常问题、质量如何等等，有了困难，大家一起解决。田振宝，这名被年轻人亲切地称呼为宝师傅的老员工，心系科海，工作认真，为年轻人做出了榜样。记得还在动力机房时，有一次我接他的班，循环水温度有点高，他本来已经回家了，又专门返回来帮我一起查找原因，直至问题得以解决。

我奋进，因为我热爱，我热爱，必将更精彩。科海，我们期待着您的精彩，更期待着琅琊台集团美好的未来。

(科二公司 韩玉红)